山东商报·速豹新闻网记者 李瑞琪 通讯员 王帅
“今年政府工作报告中提出，要‘促进高质量充分就业’，并对优化服务体系、强化数智赋能、加大重点帮扶、开展技能培训等方面作出系统部署，这为我们做好全年就业工作指明了方向。”1月21日，济南市人大代表，市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长宁延学在接受山东商报·速豹新闻网记者采访时表示，济南市人力资源和社会保障局将着力构建精准高效、覆盖全面的全方位就业服务体系，切实提升市民群众的获得感、幸福感、安全感。
济南持续扩大就业容量
2025年,全市城镇新增就业21万人
就业是最基本的民生，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。
宁延学介绍，2025年，济南市人力资源和社会保障局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，深入实施就业优先战略，全力以赴稳岗位、保重点、提技能、促创业，精准发力、综合施策，就业工作取得积极成效，全市城镇新增就业21万人，就业形势总体稳定，入选全国公共就业服务能力提升示范项目实施城市，获评全国“就业友好城市”。
“今年，我们将认真贯彻市两会精神和‘项目赋能年’要求，以实施全国公共就业服务能力提升示范项目为抓手，锚定‘人岗精准匹配、服务均等可及、就业质量提升’目标，着力打造精准高效的全方位就业服务体系。”展望2026年，宁延学表示，济南市人力资源和社会保障局将通过健全就业产业协同机制、构建就业友好型发展方式等宏观举措，持续扩大就业容量，同时聚焦市民群众的所急所盼，将服务做深做细做实，不断推动就业质的有效提升和量的合理增长。
记者了解到，为打造出群众“可感可及”就业服务网络，推动就业服务下沉至基层、延伸到群众身边。济南市人力资源和社会保障局将充分发挥政府与市场双重优势，提升区域性就业服务综合载体功能，提供职业介绍、岗位归集、培训对接、创业扶持等集成式、一站式服务。持续深化“社区微业”，推进“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”深度融合、资源共享，布局完善市、区县、街镇、村居四级市场化服务体系。
推动数智赋能、技能强基等
济南多维度构建就业服务新生态
“举措之实，在于聚焦个体需求，精准施策。”宁延学表示，济南市人力资源和社会保障局始终将重点群体帮扶摆在就业工作的重要位置。
围绕高校毕业生、失业人员、就业困难人员等群体的实际需求，深化“四个对接”工作机制，通过对接企业用工、重点群体、培训机构、市场资源，全力拓岗位、摸需求、提技能、促匹配，分层分类开展精准帮扶，形成跟踪服务工作闭环。健全人力资源市场供求信息发布机制，常态化组织“专而精”的分类专项招聘，推行直播带岗、远程面试等“云招聘”模式，丰富和优化就业服务供给。
同时，深化数智赋能就业，推动就业服务朝着更高效、更便捷的方向转型升级。打造“海右人才就业数智化平台”升级版，“泉就业”AI助手，强化大数据、人工智能技术运用，拓展人岗信息“双归集”，促进信息高效匹配。实施“人工智能+就业”，全面推行“大数据+铁脚板”服务模式，实现就业政策精准直达、岗位信息主动匹配、线下服务及时到位，全面提升就业服务的精准度和满意度。
技能培训，是劳动者实现增技增值增收的重要举措。宁延学表示，2026年，济南市人力资源和社会保障局将继续推进大规模技能培训。坚持投资于物和投资于人紧密结合，深入实施“技耀泉城”大培训工程，聚焦济南市“13+34”重点产业和新兴领域发展需求，构建“1+3+N”公共实训基地体系，组建数字人才、新能源汽车等细分领域技能人才发展联盟，打造30分钟培训圈、技能加油站，推出更多“产教评”“市场化”“订单式”“项目制”培训，推动培训内容与岗位要求精准对接，促进更多劳动者技能就业、技能增收。
