山东商报·速豹新闻网记者 李瑞琪
“千里马常有，而伯乐不常有。人才是地方发展的引领者，创新人才选拔机制是加速人才集聚的重要趋动力。” 济南市政协委员、市卫健委一级调研员高咏梅在接受山东商报·速豹新闻网记者采访时表示，她长期关注济南人才选拔等相关领域。今年两会期间，她带来了对人才政策宣传、选拔范围、成长机制等方面的建议。
记者了解到，济南每年都会动态优化、修订发布的《济南市人才服务支持政策30条》和《济南市人才发展环境政策30条》（下文简称为“双30条”），对人才在济的“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”等方面的实际需求，提供全周期服务保障。
“这种好政策，不应该只存在于人才工作者的手上和文件中，而应该在有才之人和他们亲属的耳中、脑中、心中。”高咏梅建议济南持续加大对“双30条”等优质选人用人政策的宣传力度，并提出了在主流软件中设置独立板块、在市级媒体融媒体矩阵中明显位置常年置顶发布并实时更新人才引进细则相关内容等具体措施。
“不管是黑猫还是白猫，能抓住老鼠就是好猫。”高咏梅还建议济南相关部门工作人员持续增强“慧眼识人”的能力，扩大选拔人才的范围和选人用人的精准度。她认为，城市的发展既需要各行各业千千万万人才的共同努力，也需要“集中一点突破，精准发力”。
“杭州之所以有‘六小龙’，是因为他们基于自身优势，在人才聚集的领域进行了精准发力。”高咏梅认为济南也能够学习其先进经验，对人才集中的点加大突破，“比如，济南省市医疗资源就比较丰富，可以加大对医疗卫生领域人才的支持力度，优先在医疗领域取得新突破。”
让人才爱上一座城市，最终还是要回归于品质。高咏梅建议相关部门及时建立容错纠错机制，“放宽人才享受相关政策的条件，为他们的成长提供宽松的成长空间，助力他们留在济南、热爱济南。”
