山东商报·速豹新闻网记者 张柯
1月16日上午，济南市政府新闻办召开济南市高质量完成“十四五”规划主题系列新闻发布会，介绍济南市市属企业在“十四五”时期在城市开发建设、重点产业发展、社会民生供给以及改革创新等领域的有关情况。山东商报·速豹新闻网记者从会上获悉，济南深化国资国企改革，落实刚性考核兑现，近三年累计45名各级次经理层人员因年度考核未达标退出原岗位。
“十四五”以来，济南在深化国资国企改革方面做了哪些工作，取得了哪些成效？
对此，济南市国资委党委委员、副主任、新闻发言人沈文涛介绍，在完善市场化运营机制方面，济南加强董事会建设，出台董事会建设指导意见，对董事会建设运行、授权管理、履职评价等，实行全链条闭环管理；建立涵盖61名各类专家人才的外部董事会人才库，13家市属企业全部配备并全面实现外部董事占多数。构建新型经营责任制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理1168人，管理覆盖率常态化保持100%；落实刚性考核兑现，近三年累计45名各级次经理层人员因年度考核未达标退出原岗位。严格薪酬管理，完善市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法，对符合条件的“双百企业”试点开展工资总额预算周期制管理。通过清晰的权责边界、有效的制衡机制、市场化的激励约束，有效推动国企高质量发展。
