山东商报·速豹新闻网记者 郑晓彤
一座人才向往之城，必然是一座爱才敬才育才之城。
“海右此亭古，济南名士多。”底蕴深厚是这座泉水之城得天独厚的内在气质，尊贤纳士则是这座历史名城延绵至今的城市基因。2024年12月14日，济南成功获批2024“中国最佳引才城市”，这已是继2022年、2023年之后，济南第三次获此殊荣。
记者了解到，近年来，济南在人才引进、培养、使用、激励等方面下足了功夫，从政策层面的不断创新，到服务体系的日益完善，再到城市环境的持续优化，济南正用实际行动诠释着“天下泉城聚英才”的美好愿景。1月13日，济南市第十八届人民代表大会第四次会议开幕，济南市市长于海田作政府工作报告。会上，“人才”一词被数次提及，于海田市长更是用较大篇幅擘画了2025年人才工作的全景图。新篇已启，2025年，济南市将高举打造高品质人才发展生态的大旗，再扬帆……
政策先导，打造人才“强磁场”
2024年的济南，在招才引智方面，不可谓不算交出了一张亮眼的成绩单。
从连续三年获评“中国最佳引才城市”，到入选2024年“全国人才友好型城市”“全国最具人才吸引力城市”“全国最佳人才发展生态城市”，再到作为山东省人才工作改革实践的唯一案例，获评全国市域改革案例“30佳”。可以说，如今的济南，已然成为了人才聚集之地、辈出之地、“诗和远方”之地。
但对于济南而言，在城市人才发展“日趋内卷”的大背景下，这样成绩的取得并不容易。
“只有栽下梧桐树，才能引得凤凰来。”一直以来，济南深知要吸引人才，良政必是先导。近年来，济南市委、市政府高度重视人才工作，不断优化人才政策体系，提高政策含金量和精准度。从《济南市人才服务支持政策（30条）》到《济南市人才发展环境政策（30条）》，再到新试行的人才分类认定和奖励政策，济南以真金白银的投入和细致入微的服务，向八方英才发出了诚挚的邀请。
记者注意到，上述人才政策中，不仅覆盖了高层次人才、青年人才、创新创业人才等各类群体，还针对各类人才关心的住房、子女教育、医疗等问题，提供了全方位的有效解决、配套方案。不管是面向高层次人才的优惠政策、专项奖励；还是针对青年人才的租房补贴、生活补助……这些举措都从实处增强了济南对人才的吸引力。
“可以说，不管哪个行业的人才都能在济南找到归属感，实现人生价值。”在济南市政协委员、天桥区作协副主席钟倩看来，济南对高层次人才和青年人才等各类人才青睐且友好，特别是就业、兴业、创业等方面的政策，更是不断吸引着年轻群体、高科技人才齐聚泉城济南。
服务升级，构建人才“生态圈”
近年来，济南不断以自身雄厚的产业基础为底蕴，持续拉高招才引才“魅力值”。
作为山东省省会、黄河流域重要的中心城市、国家历史文化名城和全国性综合交通枢纽城市，济南拥有41个工业大类和全部31个制造业大类，制造业门类比较完备；四大主导产业规模达到1.6万亿元；数字经济跻身数字生态总指数全国十强，工业互联网发展水平居全国第8位；科研创新步伐铿锵，拥有14家全国重点实验室、3家省实验室、13家“中科系”院所项目，高新技术企业近7000家，综合科技创新指数连续五年居全省首位，在全球科研城市100强中居第32位。
随着发展方式更新，济南产业结构也在不断优化。相关统计数据显示，2023年，济南第一产业增加值429.5亿元，第二产业增加值4312.0亿元，第三产业增加值8015.9亿元，分别为1949年的390.5倍、10780倍、13359.8倍，年均增长8.3%、13.1%、13.4%，三次产业构成比由1949年的51.0∶19.5∶29.5调整为3.4∶33.8∶62.8，第二、三产业发展持续壮大，不断夯实着济南经济发展的基础。
完整的产业结构为济南招才引才新高地的建设打下基石。目前，济南人才资源总量突破287.5万人，仅2023年，济南新增青年人才就超过16万人，居全省首位。
既来则安。吸引人才、留住人才，既要看产业，也要看人才服务“生态圈”。
一方面，近年来的济南不断完善人才服务体系，以“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务，不断提升服务效能。通过设立人才服务专员、建立人才服务绿色通道等措施，为人才提供“一站式”服务。从项目落地、资金申请再到人才子女教育等，只要人才有需求，服务专员便会第一时间响应。
另一方面，济南还注重营造宜居宜业的城市环境。通过大力推进生态文明建设、完善城市基础设施、优化公共服务体系等措施，不断提升城市品质和竞争力。依托城市更新和微改造计划，济南优化城市空间形态，建设城市公园118个，开发不同类型绿地209处，打造绿色、生态、宜居的城市环境，不断为人才提供宜居宜业的环境。
创新驱动，激发人才“新动能”
“创新是引领发展的第一动力，人才则是支撑发展的第一资源。”对于济南而言，持续增强招才引智的造血能力尤为重要。
记者了解到，在招才引智过程中，济南始终坚持以创新驱动为导向。近年来，济南持续推动产学研深度融合，搭建创新平台。通过建设科学中心、实验室、孵化器等各类创新载体，为人才提供广阔的科研舞台和成果转化渠道。平台的搭建不仅聚集了大量优秀科研团队和高端人才资源，也逐渐让济南形成了更为完善的创新链条和生态系统，有力地反哺了人才创新创业的新发展。
此外，济南还注重培育创新文化和氛围，以赛聚才。从一场持续了7年的城市赛事——中国（济南）新动能创新创业大赛来看，济南的诚恳，在慢慢得到人才群体的认可。数据显示，从首届赛事至今，济南已累计落地项目498个，引进29个院士团队。2024年这一届的赛事，吸引了49个国家及地区4740个项目参与。
记者注意到，2024年6月12日至7月12日，济南成功举办了第二届“海右人才节”。数据显示，来自人工智能、新材料、生物医药、智能制造等领域的480余名市级以上领军人才积极参与各类活动，153个科技含量高、发展前景好的优质人才项目签约落地，签订合作协议68项，达成合作意向60个。
“济南不唯地域引人才、不问出身评人才、不拘一格用人才、不遗余力为人才。”此前，济南市委常委、组织部部长陈阳在撰文指出，济南有志让广大人才在济南干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。
记者了解到，济南还率先出台了新就业形态、哲社文体、网络安全、技术转移、知识产权等重点领域高层次人才分类认定办法，从网络主播到快递小哥，从电商主播到网络作家，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，唯才是举，人人皆可成才、人人皆可出彩。
当下的济南，项目建设如火如荼，高质量发展动能澎湃，国家新旧动能转换起步区建设日新月异，济南高新区“三次创业”的号角已经吹响，越来越多的“跨河桥隧”连接起了黄河两岸……属于济南的黄河时代已经到来，人才在济的“新动能”也将更加涌动。
多交“朋友”，实现双赢“向未来”
总结过去一年，2024年年初济南市政府工作报告中提到的“用真心实意、真金白银、事业舞台吸引留住更多人才，让城市与人才双向奔赴”分量愈重。
从加强与海外高校、科研机构的合作交流，建立起一批又一批的国际人才合作基地和引才引智工作站，再到通过这些平台，引进了一批海外高层次人才和团队，为济南城市发展注入了新的活力。同时，济南还积极参与国际人才交流活动，如举办国际医学科学中心中韩保健合作交流会等，不断扩大“朋友圈”。
开放、包容、高质量发展的济南，也站在新一年的起点上再启航。
值得期待的是，2025年，济南释放出更多“人来无忧”的信号——以高品质生态思维，打造泉城人才发展高地。在丰富优化“集成+专项”人才政策体系方面，济南修订出台人才政策“双30条”（2025版），结合新质生产力发展要求，研究制定数字经济人才、种业人才、青年科技人才、银龄人才等细分领域专项政策；在持续推动校友经济项目落地方面，树牢省会大人才观，聚焦“校友+人才+项目”聚济强济，持续做好校地融合和校友经济；在健全创新成果转化落地机制方面，重点发挥好科技副总、产业教授（导师）在助力成果转化、促进产业合作方面的作用；在优化人才生态方面，配套提供“海右”人才政策服务团、基金服务团、法律服务团、知识产权服务团等“保姆式”精准服务……
值得关注的是，2025年，济南还将强化海外人才精准引进，加快申建欧美同学会海归小镇(济南·人工智能)，发挥海外创新驿站作用，高水平打造国家海外人才离岸创新创业基地等载体平台，持续推进“类海外”人才环境建设。
“我们将持续完善‘天下泉城、人来无忧’全生命周期人才服务体系，倾力构筑高品质人才发展生态，努力把济南打造成‘近悦远来之城、人人向往之城’。”济南市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办常务副主任王玉跃所言如是。
