新年伊始，济南“宠人才”又有新动静。与其说是新动静，倒不如说是动静不断。
仅2023年，济南市的人才“动静”便一个接一个。
4月，济南市向全国青年人才送上“礼物”：免费公交地铁出行、三大景点免费游、低价青年驿站住宿等。
6月，举办“海右人才节”，精心组织五大类206场活动，以满满的仪式感礼遇人才。
11月，第六届中国（济南）新动能创新创业大赛决赛及颁奖仪式在济南举行，为吸纳全球人才资源打开了重要窗口。
出台《济南市新就业形态高层次人才认定办法（试行）》《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才认定办法（试行）》，首批认定13名新就业形态领域人才和20名哲社文体人才。
年底，又发布了济南市人才政策“双30条”(2024版)，这是对2023年人才政策的总结与提升，也给2024年的人才政策定下基调，人才政策只有升级版，没有最终版。
这一年，济南的人才工作取得了“叫好又叫座”的优异成绩——赢得广泛赞誉。
在中国年度最佳雇主颁奖盛典上，济南市荣获“2023中国年度最佳引才城市”。这是济南市继2022年之后再次获此殊荣，也是今年山东省唯一一个获得此称号的城市。此榜单是由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构联合组织评审，既有大数据支撑，又有顶尖科研中心的背书，含金量可见一斑。同时上榜的还有北京、重庆、南京、苏州、成都等，都是实力雄厚的城市。
要想引得“凤凰来”，还得栽好“梧桐树”。品读济南的人才政策与人才工作动向，探寻背后的原因，可以发现几个明显的思维方式。
做强平台思维。近年来，济南致力搭建高能级科创平台。山东高等技术研究院、中科院济南科创城、国家超级计算济南中心、山东大学龙山创新港“四大创新圈”接连建成。布局建设梯次发展的国家、省、市实验室体系以及新型研发机构、技术创新中心、院士专家工作站等，为人才成长搭建高能级科创平台。想要唱一出好戏，先要搭好舞台。连续6年举办中国（济南）新动能创新创业大赛，举办项目对接会、金融对接会、重点产业园区实地考察等活动，搭建各种项目平台，配合保姆式服务，让人才项目顺利落地。坚实的平台、广阔的舞台，让更多人才得到安全感，愿意在这里施展才华。
产才融合思维。这些年，济南国际化、高端化的产业园区如雨后春笋般建成。新一代信息技术、生物医药、量子科技、新能源、新材料、高端装备制造等领域，可谓全产业链发展，更有人工智能+、元宇宙、区块链、量子科技、空天信息、氢能与储能等前沿领域的未来产业的强布局、强发展。以产聚才，以才兴产。产业发展为人才集聚构建了“引力场”“磁力场”，人才在产业链条上充分涌流，为产业不断注入“新血液”。彼此成就，形成良性循环。济南之所以能源源不断地吸引人才，很大程度源于强大的产业布局，引才之后有力育才，产业发展与人才成长同频共振，汇聚形成了高质量发展新动能。
政策与时俱进思维。市委高度重视人才工作，重视程度如何体现？相关部门又如何执行？这就需要一个个切实可行的政策，提供细微的指导和规范。时代在发展，各个城市人才竞争也激烈，济南深谙政策“与时俱进”的重要性。仅2023一年的人才政策，就有2次更新。《新就业形态高层次人才分类认定办法（试行）》和《哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法（试行）》两份文件，一份面向新就业形态人才，一份面向哲社文体人才，这是在人才宽度上做了更新的探索。年底人才政策“双30条”（2024版）又是在之前“双30条”的基础上纵向深挖，对人才服务再升级！可谓与时俱进。
连续两年获得“中国最佳引才城市”的称号，足以证明济南的引才实力与实意。人才新政加快推出，政策版本不断升级，这背后是济南对城市发展的深刻洞察：有人，城市才有活力；有人才，城市才能拥有更广阔的未来。
来源 趵突视角
