山东商报·速豹新闻网记者 刘东宁
就业是最大的民生，今年的济南市政府工作报告中亦多次提及“就业保障”。对此，济南市委组织部副部长，济南市人力资源社会保障局党组书记、局长宁延学在接受山东商报·速豹新闻网记者采访时表示，2024年，济南市人社局将持续推进“数字人社”建设，特别是数字就业建设，完善“政策找人”“无形认证”工作机制，强化免申即享系统功能，增强智慧审核能力，逐步扩大“免申即享”服务模式覆盖范围。
2023年，济南市人社局组织重点企业开展“直播带岗”云招聘 通讯员 王帅 摄
去年预计新增城镇就业17.5万人
宁延学表示，去年以来，济南市人力资源社会保障局聚焦促进高质量充分就业，以打造“一园区两平台”（即国家级人力资源服务产业园、海右人才就业数智化平台和才聚泉城常态化互动式招引平台）为抓手，推进数字赋能，促进供需匹配，助力精准就业。济南预计实现城镇新增就业17.5万人，帮扶就业困难人员实现就业9136人，就业形势保持稳定。
2023年，济南市人力资源社会保障局狠抓数字人社建设，推进就业供需精准匹配。
线上方面，聚焦高校毕业生等青年就业存在的就业信息不对称、岗位供需不匹配两个突出问题，创新打造了“海右人才就业数智化平台”，以此为基础，开发了“济南云聘e码通”，建立岗位信息和求职信息“双归集机制”，有力促进了人才招引和高质量就业。在数智化平台上开发增加了灵活用工模块，引入“小优快工”等市场化灵活用工平台和人力资源机构入驻，实现求职、招聘、意外伤害保险投保和薪资结算闭环式管理，推进从“零工”到“灵活用工”的数字化转型，构建了“线下大市场、线上云平台”的灵活用工服务保障新格局。
线下方面，搭建“才聚泉城常态化互动式招引平台”，瞄准国内重点高校和创新资源集聚城市，常态化走出去开展校企合作、招才引智等系列活动，开辟13条专线引才线路，在40所重点高校开展校园专场引才对接会；在全市50余所驻济高校轮动举办“选择济南·共赢未来”就业双选会102场。运用“直播带岗”“云探厂”等方式数字化手段，举办“招聘夜市”等特色招聘活动702场，提供岗位信息66.12万个。
“我们还强化稳就业政策精准快达直享，为1.89万名高校毕业生和5.28万人次就业困难人员发放就业补贴资金4.48亿元。运用大数据综合比，主动筛选政策享受对象，开展‘政策找人’9.47万次，‘静默推送’稳岗返还资金2.04亿元，惠及企业1.98万家。”宁延学告诉记者。
重点抓好高校毕业生就业
今年的济南市政府工作报告在突出强调“就业保障”的同时亦注重提出，要大力推进数字济南建设，全面打造数字先锋城市。
对此，宁延学表示，2024年，济南市人力资源和社会保障局持续推进“数字人社”建设，特别是数字就业建设，以争创全国公共就业创业服务示范城市为牵引，深入推进就业服务数字化、标准化、体系化，促进人力资源供需有效匹配，努力实现高质量充分就业。
深入推进数字就业建设。建设全市智慧人社一体化信息系统，开发就业智能化采集比对系统等具有我市特色化应用场景。实施就业服务快办行动，综合利用网上服务平台、爱山东APP、微信、支付宝等服务渠道，推进更多服务事项网上办、掌上办、云上办。深入推进“社区微业”三年行动。充分发挥社区联系服务群众最直接、最便捷优势，打造一批各具特色的社区就业驿站，推动各类就业创业资源持续向社区特别是农村社区下沉。开展用工信息走访，对社区内小微企业和商户“用工数量”“缺工情况”等进行摸底调查，建立社区用工数据库。在家门口开设求职招聘的“就业集市”，促进重点群体实现“家门口”就业。
“新的一年，我们将深入推进海右人才就业数智化平台建设，在实践中不断完善平台功能，加大推广使用力度。根据不同类型的服务对象，提供针对性强、服务面广的岗位供给，为广大求职者提供多元化的就业渠道。”宁延学表示，济南市人力资源和社会保障局将在年内继续加强人才政策“双30条”业务系统建设，推进人才就业平台服务互联互通，打造全程、闭环、高效的线上办理模式。
此外，济南市人力资源和社会保障局还将深入抓好高校毕业生等重点群体就业，加强“政行校企”四方协作交流，整合数据资源，推进数据共享。实施高校毕业生“就业创业启航扬帆行动”，加密举办“选择济南·共赢未来”等线上线下招聘。开展城乡公益性岗位“质效提升年”活动，探索建立数字化管理平台，努力实现城乡公益岗扩容、提质“双提升”，积极开创共建、共治、共享的公益岗管理新方法。
