山东商报·速豹新闻网记者 高建军
12月27日，济南市政府新闻办召开新闻发布会，介绍《济南市人才政策“双30条”（2024版）》有关情况。济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、市委人才办副主任张维国介绍了为充分释放政策引才效应，确保新版人才政策“双30条”真落地、见实效，将要开展的工作。
强化多渠道政策宣传。今年以来，市委人才办聚焦人才政策宣传，搭建“海右人才”全媒体宣传矩阵，联合相关单位开展“海右人才”政策宣传月活动，组织宣讲员队伍进企业、进高校、进园区、进科研院所、进新型研发机构开展专题宣讲，发放1.2万份人才政策微词典，确保人才政策应申尽申、应享尽享。下一步，将在前期经验基础上，统筹线上、线下两个渠道，启动新一轮人才政策集中宣传活动，帮助人才和用人单位充分了解、用好新版政策，更好享受政策红利。
创新数智化人才服务。前期，济南坚持以数字化推进人才服务集成化、智能化，建设“海右人才数智化平台”，推动人才政策兑现流程再造，打造出政策找人、免申即享、免审即享等服务新模式，实现人才政策服务自动匹配、精准推送。针对新版人才政策“双30条”，将进一步推动大数据技术与人才服务的深度融合，强化人才政策与人才成长需求的动态关联，不断优化再造服务流程，扩大人才服务“一网通办”覆盖面，推动越来越多的服务事项“云办理”“零跑腿”。
完善高效能服务体系。为了让各类人才在济南工作生活更加安心舒心顺心，今年，济南再一次拓展“泉城人才金卡”服务领域，新增21家单位为金卡合伙人，持续推动人才服务迭代升级。人才服务永无止境，下一步，我们将继续依托市高层次人才服务联盟等，持续扩大金卡合伙人规模，不断丰富人才专属市场服务项目。同时，还将强化人才服务专员队伍建设，精准高效解决高层次人才个性化服务需求，让人才在济南更有获得感、幸福感、归属感。
