山东商报·速豹新闻网记者 金立红
5月10日上午。济南市委、市政府召开“凝心聚力抓项目 蓄势赋能促发展”主题系列新闻发布会，围绕“聚焦聚力 提质提效 在现代化强省会建设中贡献人社力量”介绍有关情况。山东商报·速豹新闻网记者在会上获悉，2023年，济南2023年济南将围绕产业发展、重点项目，多渠道、多方式引进急需人才，力争人才总量突破272万，新增产业领军人才200人以上。
驻济高校毕业生规模达历史最高点
就业是最基本的民生，高校毕业生就业，一头连着经济发展，一头连着千万家庭，是稳就业的重中之重。
济南市公共就业服务中心副主任张蕾介绍，今年，全省2023届高校毕业生达到81.3万人，其中驻济高校毕业生20.25万人，约占全省总量的四分之一，规模达历史最高点。
据悉，今年，济南市人社部门将落实落细高校毕业生就业创业40条政策，继续实施税费减免、补贴支持、金融贷款等政策。组织部分事业单位公开招聘，开展“三支一扶”计划招募工作，实施青年就业见习计划，鼓励开发更多基层公共管理和社会服务岗位，全年计划开发见习岗位1.5万个以上，组织见习4200人以上，促进高校毕业生多渠道就业。
搭建“选择济南·共赢未来”高校毕业生就业平台，深化“政行校企”四方协作，深入实施“启航扬帆计划”，推动落实山东省2023年高校毕业生等青年就业创业扬帆助力计划。在驻济高校轮动举办就业双选会，组织驻济高校毕业生开展访企实践活动，齐心协力促进高校毕业生实现就业。
济南将统筹线上线下，分层次、分类别、分领域举办“选择济南·共赢未来”、“国聘行动”、大中城市联合招聘高校毕业生等专项招聘活动，实现50所驻济高校全覆盖。推进公共就业服务进校园，扩大专业化服务队伍规模，加大政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等“六送”工作力度，推广使用“济南人才·就业云聘e码通”，满足高校毕业生多层次、全方位、精准化求职需求。
此外，济南市人社部门与起步区合力打造黄河流域大学生创业孵化基地，指导长清区高标准建设“创业服务站”，为大学生创业创造更多便利条件。重点面向在校大学生开展创业培训1万人以上，创新举办“我的就业创业梦”短视频征集活动，目前已开始广泛征集优秀作品。
职工养老参保人数达489.19万
社保工作与广大市民的切身利益息息相关。记者在会上获悉，截至3月底，济南市职工养老、居民养老、工伤、失业保险参保人数分别达到489.19万、313.88万、307.57万、238.09万人。全市发放社会保险卡实体卡847万张，电子社保卡450.7万张。
“近年来，我们持续推动智能便捷社保服务体系建设，连续三年在全市党风政风行风民主评议中获市属服务行业第一名。”济南市社会保险事业中心副主任刘敏表示，今年，济南将围绕“项目突破年”确定的各项目标任务，持续提升社保经办服务水平。
聚焦数字化建设，济南高度重视社保数字化转型，积极发挥数字赋能牵引作用。在自主研发数智服务“云窗口”、社保待遇静默认证平台、“区块链+”社保待遇发放平台、网办退休平台、数字风险防控系统等智能化应用场景基础上，不断深化智能便捷社保服务体系建设。提供“网上办”“掌上办”“智能免办”等多种数字化社保经办服务新模式，实现社保服务从“只跑一次”向“全程网办”再到“免申即享”的迭代升级。
聚焦标准化建设，济南市各级社保经办机构结合“一次办好”“一窗受理”等改革任务，持续提升业务标准化对全市经办服务的引领作用。不断优化完善业务标准化流程和公共服务事项清单，创新打造高风险业务“云审批”服务模式，对需要二级以上审核的高风险业务提供复审保障，业务初、复审打破物理空间限制，实现“背靠背、双随机”审核匹配。集中复审实施后，平均业务办理时限大幅压缩，有效提升了社保服务质效。
社保基金是社会保障制度运行的物质基础，是事关人民群众切身利益的“养老钱”。社保部门运用数字化手段和技术，不断完善、规范社保基金监管体系，实现了“智能审核、精准发放、动态认证”的全过程、全链条社保基金风险防控。建立智能化数字风险防控系统，实现“识别、评估、计划、跟踪、监控”一体的智能化数字风险防控动态管理，并形成常态化的工作体制。
聚焦便捷化建设，济南全力打造社保便民服务圈，持续深化“社银合作”服务模式和业务下沉工作，全市设立606家即时制卡银行网点、172家便捷服务网点和165家街道便捷服务网点，实现群众“家门口”办理社保业务“多点可办、就近好办”。
力争人才总量突破272万
高质量发展离不开高质量的项目建设，更离不开人才的支撑。2023年济南力争人才总量突破272万，新增产业领军人才200人以上，让“第一资源”更好支撑“第一要务”。
据了解，目前，济南组建的国家级人力资源服务产业园建设推进专班从市局和有关区县抽调精干力量33人、分5个组，对标上海，对接名企，重点开展行业调查、外出考察、产才对接、招商引育等工作，目前，已入驻企业4家，正在推进5家，预计实现年营收82亿元、税收1.3亿元。
此外，3月21日，济南市人社部门开发上线“济南人才•就业云聘e码通”平台，截至5月8日，已有5327余家企业使用小程序，发布职位2.1万个，接收简历1.43万份。
今年，济南将围绕产业发展、重点项目，多渠道、多方式引进急需人才。依托济南产业人才地图，市人社部门汇总分析全市产业人才存量、层次、专业领域等供给侧信息和急需人才专业、学历、职称等需求侧信息，精准掌握重点产业人才紧缺指数。聚焦济南主导产业，面向瞪羚、独角兽、专精特新等重点企业，开展重点产业人才需求信息征集工作，截至目前，已征集2518家重点企业人才需求。
济南重点打造“才聚泉城常态化互动式招引平台”，瞄准重点高校、科研基地、知名企业、海外创新资源集聚城市，常态化走出去开展系列引才对接活动。坚持定向引才，组织开展“才聚泉城高校行”、云端宣讲会等引才活动，赴全国42所重点高校定向引才，截至目前，“才聚泉城高校行”已经组织了武汉-长沙、沈阳-大连等6条引才专线，在武汉大学等23所高校开展校园专场招聘，累计接收简历1.8万份。
着力建设智能化云端引才平台，开发济南人才网云端双选、直播宣讲等引才功能，重点打造“济南人才·就业云聘e码通”平台，提供人才供需直接对接、人才政策智能推送、引才成效数据评估等全链条服务。在海内外高层次人才聚集区和重点高校新设立一批人才工作联络站，扩大引进高端人才项目。建立稳定的青年人才供给通道，力争签约战略合作高校突破105家。打造智慧人力资本服务平台，促进人力资本价值评估、评测和交易，为人才创新创业提供金融、担保、授信服务。
“济南是一座有机遇、有梦想、有温度的城市，真诚地希望海内外广大人才精英选择济南、共赢未来。”济南市人才服务中心副主任赵廷春如是说道。
