山东商报·速豹新闻网记者 于娜
“请问2023年1月1日出生之后的二孩，领取600元每月的补贴政策具体细则是什么？对于一孩户籍有无要求？”日前，有市民在济南市卫生健康委官方网站相关板块留言，咨询二孩三孩补贴新政问题。随后，济南市卫生健康委对此咨询进行了答复，政策对补贴申请提交时限进行了细分，同时明确了户籍对补贴发放的影响。
根据相关答复内容，2023年1月1日至2023年5月31日出生的，提交申请时间在2023年6月1日至6月30日。自2023年6月1日及以后出生的，申请人应在该子女出生后及时提交相关申请资料，以免影响补贴金及时发放。
对于申请条件，明确济南育儿补贴政策按照居民自主申报原则实施，申报登记属地为该子女户籍地。资料提交由线上、线下相结合，其中，基本资料以线上提交为主。特殊情况家庭（再婚前生育的子女带入现家庭、收养子女、城乡低保及特困供养生育家庭、领取失业保险金期间生育妇女）补充资料需到属地街道（镇）现场提交。600元育儿补贴发放至该子女社会保障卡金融账户，200元育儿生活补贴发放至最低生活保障、特困供养人员家庭生育妇女或领取失业保险金期间的生育妇女社会保障卡金融账户，每年7月和次年1月各发放一次。
如该子女出生后，首次落户地为济南市的，以出生月份计发补贴；户籍由外地迁入济南市的，在户籍迁入当月开始计发补贴。享受育儿补贴的二孩、三孩不受父母及其他家庭成员户籍影响。
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陪产假育儿假护理假不包含法定节假日
近一段时间以来，各地完善生育休假制度、发放生育津贴和育儿补贴、加强住房保障支持、完善托育保障政策等一系列积极生育支持措施，可以说给生育、育儿和养老提供了真金白银的福利。除了育儿补贴，陪产假、育儿假、护理假等休假制度的具体执行也受到广泛关注。
山东商报·速豹新闻网记者了解到，根据山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议2022年7月28日公布实施的《山东省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十六条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。（产假158天，包括国家法定节假日、休息日；陪产假、育儿假和护理假不包括国家法定节假日、休息日。）
此外，根据山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议2022年7月28日公布实施的《山东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。（患病住院指的是患病到医院住院治疗。护理假根据父母患病住院情况可以分开休，但是不能结转到下一年休。护理假只是独生子女本人享受，配偶不同时享受。不包括国家法定节假日、休息日。）
