山东商报·速豹新闻网记者 刘建宇
7月4日，济南市委市政府举行新闻发布会，对《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》进行发布解读。记者获悉，济南明确在支持用人单位更好发挥引才主体作用方面，对市属国有企业和事业单位引进的急需紧缺高层次人才，用人单位可单独制定收入分配倾斜政策,鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。
济南市人力资源社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，生态好、环境优，则人才聚、事业兴，人才生态已成为城市间人才竞争的重要因素。这次济南出台人才政策“双30条”，也围绕优化提升人才发展生态推出一系列务实举措。
《济南市人才服务支持政策（30条）》分为4大部分。
第一部分是人才分类目录。按照人才能力水平和业绩贡献，分为国内外顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省级领军人才（C）、市级领军人才（D）、优秀专业人才（E）五类，分别对应不同的待遇保障和各类服务，推动人才服务更加精准、优质、高效。
第二部分是人才待遇保障。聚焦人才所急所需，主要包括服务“金卡”、住房保障、子女入学、配偶随迁安置、医疗保健、交通出行、出入境服务、编制保障等8条服务措施，切实解决人才的后顾之忧，让广大人才在济南安心工作、顺心生活。
第三部分是人才重点工程。分为顶尖人才、领军人才、专业人才、青年人才四大类，每一类下面又作了细分，共计19条，对不同类别的人才分别给予相应的政策支持，做到定位清晰、层次分明、覆盖不同领域和各发展阶段。
第四部分是人才政策落实。正文里提出建立健全人才数据库、提高便捷服务水平、建立常态化政策评估调整机制等措施，切实提升人才获得感、幸福感。
《济南市人才发展环境政策（30条）》分为三大部分。
第一部分是加强人才平台载体建设。主要包括支持院士专家工作站、外国专家工作室、人才工作联络站、海外创新驿站、技能人才培训基地、科技企业孵化器、海外科技企业研发机构、人力资源人力资本产业平台建设等8条政策措施，通过多种政策支持，进一步发挥平台载体对人才、项目、技术的吸引集聚作用。
第二部分是推动校（院）地合作融合发展。主要包括支持驻济高校“高水平大学”“高水平学科”建设、支持驻济高校面向产业需求举办特色学院、支持高校院所组建各类产业创新载体、支持高校与企业联合开展技术研发、支持高校院所建设科技成果转移转化平台、支持驻济高校搭建国际化人才培养平台、支持校（院）地合作引进高层次人才等16条政策措施，进一步深化科教融合、产教融合，充分发挥驻济高校、科研院所在科技创新、人才引育方面的重要作用。
第三部分是优化人才发展生态。主要包括支持用人单位更好发挥引才主体作用、鼓励社会力量引才留才、加快技术市场发展、发放中小微企业创新券、加大金融支持力度、打造高品质“类海外”人才环境等6项政策措施，着力营造良好的人才发展环境，充分激发人才创新创业创造活力。
人才政策“双30条”既是济南为广大人才精心准备的“大礼包”，也是济南发出的诚挚“邀请函”，充分彰显了济南尊才、爱才、留才、用才的真情实意和加快打造黄河流域人才集聚高地和创新高地的信心决心，济南诚挚邀请广大人才到济南共谋发展、共谱新篇、共赢未来！
