山东商报·速豹新闻网记者 刘建宇 通讯员 王帅
3月3日，济南召开全市人力资源和社会保障工作会议，山东商报·速豹新闻网记者从会上获悉，今年济南将实施人事改革提升工程，偏远地区基层事业单位在招聘时，可限制本区县或周边区县户籍，积极引进本土人才。对博士研究生、副高级以上专业技术人员和短缺专业人才，可采取到重点高校等单位现场考核、现场签约方式直接引进。
济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮介绍，今年济南将实施人才引育提升工程，组织开展“才聚泉城”名校行活动，规划10条引才专线赴重点高校定向引进高层次青年人才。持续深化校企地合作交流，力争战略合作高校突破100家。举办省会经济圈校企地合作论坛，联合开展引才活动。探索省会经济圈人才评价一体化，推动认定结果互通互认。探索建立人才信用体系，依托人才大数据，按区域、行业等类别适时发布人才信用指数和人才价值指数。落实高层次人才生活和租房补贴，扩大青年人才普惠性生活补贴范围。建设线下“一站式”综合人才服务大厅，构建人才业务“一门进、一窗办、一网通”服务新模式。
人事改革提升工程方面，济南将支持基层单位引才留才，基层事业单位可根据实际需要，对新进人员设定5年最低服务年限。偏远地区基层事业单位在招聘时，可限制本区县或周边区县户籍，积极引进本土人才。济南还将创新事业单位引才方式，对博士研究生、副高级以上专业技术人员和短缺专业人才，可采取到重点高校等单位现场考核、现场签约方式直接引进，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。
