山东商报·速豹新闻网记者 李瑞琪 通讯员 王帅
2月10日，济南市人力资源和社会保障工作会议召开。山东商报·速豹新闻网记者了解到，此次会议总结了2025年工作，分析形势，研究部署了2026年重点任务。
会议指出，2025年，济南市城镇新增就业21万人，获评全国“就业友好城市”。企业职工养老保险新增参保21.1万人。新引进青年人才16万人。新建高端装备智能制造技能培训联盟、“人工智能+”实训基地、黄河数字人才实训基地等特色基地10家，开展技术技能人才培训25万人次。建设黄河流域大学生创业孵化基地，新认定市级创业孵化基地10家，创业环境持续优化。全市仲裁结案率99.88%，调解成功率88.61%。开展重点行业企业欠薪治理专项行动，建成“护薪工作站”789个、“劳动者维权工作站”42个。
会议明确，2026年，济南人社将以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，统筹推进稳就业、促创业、提技能、强保障、激活力、保稳定、优服务等各项工作，奋力推动“十五五”人社事业发展开好局起好步。
以示范项目建设为抓手，促进高质量充分就业。实施稳岗扩容提质专项行动、重点群体就业促进行动、综合服务载体建设支撑行动、统筹城乡就业融合行动、数字应用场景赋能行动，着力构建就业友好型发展方式，推动就业质的有效提升和量的合理增长，全年城镇新增就业确保15.6万人、力争17万人以上。
以强化创业支持为保障，激发全社会创业活力。实施支持创业的若干政策措施，加强高水平载体支撑，探索“科技成果+创业”“产业发展+创业”“职业技能+创业”“民生需求+创业”模式，举办“源来好创业”资源对接，组织“创业泉城训练营”，以高水平的创业推动高质量发展、带动高质量就业。
以公共实训基地为支撑，推动劳动者增技增收。深入实施“技耀泉城”大培训工程，打造“1+3+N”公共实训基地体系，实施重点产业、数字人才、乡村振兴、现代服务业、青年群体、家政康养等技能培训专项行动，推广“集团化”“订单式”“项目制”培训模式，完善技能评价激励制度，广泛开展“技耀泉城”技能竞赛活动。
以参保扩面提质为重点，完善多层次社保体系。深入推进“全民参保·福暖万家”工程，着力构建多层次、多支柱社保体系，深入开展基金管理巩固提升行动，持续优化社保经办服务，职工养老保险新增参保15万人以上。
以推进产才融合为关键，开展精准化人才招引。坚持以产聚才、产才融合，常态化开展“才聚泉城”系列引才活动，优化人才分类认定办法，深化职称评审制度改革，拓展高层次人才市场化服务，推动人力资源产业转型升级，新引进大学生等青年人才数量实现新突破，招引留学人员2500人以上、博士（后）1000人以上。
以促进和谐稳定为目标，拓展多元化维权路径。统筹劳动者权益维护和企业发展，坚持系统治理、依法治理等多元化手段，抓实抓好欠薪治理、新就业形态从业者权益保护、劳动社保领域风险防范化解等工作。
以企业群众满意为标准，扩大高品质服务供给。强化“面对面”公共就业下沉服务、创业企业“全生命周期”服务、“靶向型”技能培训服务、人社政策“大篷车”宣讲服务、劳动维权“一站式”服务，提升人社服务的温度和质感。同时，以“高效办成一件事”为引领，深化人社治理改革，推动相关事项“串联办”“并联办”“协同办”“集成办”，打造人社服务新范式。
