显而易见，济南没有大草原。
但是，千里马咋又何其多？
数据作证——
2022年，济南千里马猛增了15万；2023年，又增了16万！
原因何在？
就在3月28日这一天，三场不谋而合的“人才大会”，分别从顶层设计、基层创新、分层服务等方面，暴露了个中缘由。
三场大会，有的冲着伯乐使劲，有的揪着生态不放，有的对着平台挖潜。
就凭这，济南连续两年获评“中国最佳引才城市”，2023年的人才总量突破278万人，比2021年整整多了31万！
而这同一天的三场大会，从不同层面回答了“千里马究竟是怎么来的”。
一
顶层设计——让伯乐更多了
3月28日，济南市召开2023年度“海右计划”产业领军人才见面会。市委常委、组织部部长陈阳出席会议并讲话。
这是一次顶层设计。
181个优质人才项目，聚焦济南市四大主导产业。
181位领军人才，138人有硕士以上学历，154人有副高以上职称。
人才何其多也？
这从陈阳部长出席并讲话的另外一场会议可见一斑——
3月21日，驻济重点高校院所人才工作座谈会召开，陈阳部长颁发了“海右引才卡”。
“海右引才卡”是专属伯乐的顶层设计。
今年，济南扩大“海右引才卡”惠及群体，将20所驻济高校、科研院所人事、人才、科研、就业、校友等工作的负责同志纳入发放范围。
这些伯乐，可享受的公共服务包括交通出行、旅游健身、子女入学、户籍办理、企业登记、科研服务等11项。
这些伯乐，能享受的市场服务涵盖知识产权、金融保险、娱乐观影、商超购物、心理健康、餐饮住宿等20个领域。
顶层设计不止于此。
2022年，30条“人才服务支持政策”、30条“人才发展环境政策”、40条“毕业生就业创业政策”……爱才的济南持续加码。
2023年，两个高层次人才分类认定办法试行……重才的济南持久发力。
2024年，人大立法，每年6月12日设为“海右人才日”，6月12日-7月12日举办“海右人才节”。
顶层设计，叫响了“天下泉城人来无忧”的服务品牌。
二
基层创新——让生态更优了
同样是在3月28日，一场关于基层如何创新的新闻发布会在济召开。
此即“才聚历下向新而行”新质生产力赋能高质量发展专题新闻发布会。
会上，重点提到了用人才张力支撑“建设国际化一流中心城区”的生产力。
高端人才领航行动，就是建造历下区特色的“人才塔”。
塔尖是战略人才，可尝试一人一策；
塔身是产业人才，可制定人才引育一图谱，技术攻关、成果转化两清单；
塔基是青年人才，可盯紧青年博士、海外人才、名校优才。
引聚平台塑能行动，就是储备历下区特点的“能量罐”。
对新机遇抢抓，对新赛道拓展，对新动能激活。
主打校友经济、院士经济、赛会经济、平台经济。
双创支持提质行动，就是营造历下区特质的“双创地”。
对“孵化器-加速器-产业园”孵化体系的全链条追求；
对“引进-落地-孵化-成长”服务体系的多流程再造；
对校、政、企联合体的大基地创新。
人才生态创优行动，就是耕耘历下区特征的“生态园”。
对政策励才聚焦；
对服务暖才聚焦；
对生态汇才聚焦。
三
分层服务——让舞台更强了
不管是顶层设计，还是基层创新，最终需要落脚到细致入微的分层服务、精准服务。
3月28日，济南市知识产权人才发展项目签约暨“泉城知才共筑未来”知识产权人才招聘活动启动。
这是一个细分领域里的分层服务。
就拿历下区来说，在分层服务上，深化了“一楼一策、一园一策”的招引模式，化产业张力为人才引力。
而在知识产权人才这个细分领域，历下区等五个区县先后入选国家知识产权强县建设示范(试点)县(区)，数量全省第一。
济南知识产权服务业集聚区，则入选国家知识产权服务业高质量集群发展试验区，全省唯一。
总之，无论是顶层设计，还是基层创新，抑或分层服务，济南，让人才更牛了。
多如牛毛，牛气冲天，谁不想呢？
来源 五柳岛主
