作 者：锦怡
来 源：“趵突视角”微信公众号（ID：baotushijiao）
济南的乡村是让人向往的地方，夏天仁风镇的西瓜，冬天董家街道的草莓，总让人盼着。乡村要美丽，还得要经济发展得好，乡村振兴离不开产业的振兴，更离不开“新农人”的力量。
【一】
新年伊始，济南的一份文件，为宜业宜居和美乡村及新农人注入了新动能。
1月4号，济南发布了《关于动员激励广大人才投身乡村振兴的实施意见（试行）》。这是一个大手笔。
其实济南鼓励人才到乡村去的行动一直在践行，“万人下乡、千村提升”工程，已经有显著成绩。投入各类资金4.75亿，村级民生和产业项目3432个，推动2237名第一书记、1503家企业团体与2429个帮扶村结对共建。
民族要复兴、乡村必振兴；乡村要振兴，关键在人才。2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》就提出了人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成的目标。而济南一直在不断地优化落地政策。
2023年，济南出台了《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法（试行）》，第一次将乡村治理人才纳入高层次人才认定范围。年底，济南又对人才政策“双30条”再创新、再优化、再提升，形成了人才政策“双30条”（2024版）。
济南的现代化，是整个城市的现代化，也必然包含乡村的现代化。乡村的活力，离不开人才。为此，济南重磅发布并详细解读《关于动员激励广大人才投身乡村振兴的实施意见（试行）》。其条目化、清晰化地回应了每个爱乡人士热切期盼的问题。这为热血洒遍广袤农村的人才送上了一份大礼包，喂下了一颗定心丸。
【二】
具体实施办法聚焦“引得来”“干得好”“沉得下”“留得住”4方面。形成了闭环，每个环节都切实可行，直击痛点。
“引得来”，主打一个“广撒网”。政策里提到以区为单位统一建立在外企业家、大学生等“在外优秀人才库”，掌握了人才库，才能更有的放矢。每年组织4000名左右大学生志愿者到农业企业、农业产业园区等实习，通过实地感受增加青年人才对乡村的认知，加深对这一方热土的感情。
“干得好”，帮人才提升能力。对症需要良方，干事需要良师。想要年轻人才能扎根农村，引路人很重要。这份政策里看到了“人才培育提升”的重要性，重点健全多渠道的人才培育提升机制。实施创新创业培育提升行动、乡村人才“师带徒”机制、健全现代农业产业技术体系、农业农村学历教育、基层带头人领航培育工程等5项任务入手，为乡村人才开好良方，促进能力的提升。
“沉得下”，以强大支撑留住人。人才下沉基层需要有渠道、有平台的强大支撑。一个好汉三个帮，还要有各个不同方面的“帮手”共同做好乡村事业。济南这次通过选派乡村振兴“科技顾问”“文化顾问”“金融专员”“法治专员”以及设立“乡土人才技能大师工作室”、健全专家服务基地运行机制、开拓农村创新创业应用场景等6项措施，提供组团式人才指导服务，让人才“沉得下”。
谈感情也谈待遇，济南对待人才在待遇上向来不含糊。针对到乡村去的人才，更是真金白银。对获评齐鲁乡村之星、“海右计划”乡村振兴人才的人才每人每月奖励津贴1000元。对于返乡创业的人才，个人贷款最高额度达到60万元，小微企业贷款最高额度达到1000万元，并且申请方式非常便捷，山东公共就业人才服务网线上就能办。
【三】
真重视，真投入。人才涌入乡村，必将给乡村发展带来新的无限可能。济南在新年伊始的这份文件，无疑是一次对乡村和人才都是双赢的战略布局。这同时也是一份含金量很高的邀请函，邀天下有理想抱负的青年才俊回到乡村，在希望的田野上耕耘与收获。
