平安街道举办“送政策进企业”暨百名干部包百企动员大会
◎山东商报·速豹新闻网记者 杨子葶 通讯员 孙艺鹏 刘雪婷
工作人员定期“家访”，送服务上门；LED显示屏、易拉宝、微信群等循环宣传，确保政策落实到位；百名干部包百企，为企业量身定制帮扶对策……山东商报·速豹新闻网记者了解到，济南市长清区平安街道在引才用才上下足功夫、做足文章，多措并举，打造人才成长安心、事业安稳、服务安享、环境安全、生活安逸的安家兴业之地，持续优化人才结构、激发人才活力、赋能经济社会发展，将辖区打造成人才集聚小镇，不断擦亮“安·家”人才品牌。
通过送政策进企业，为企业量身定制一揽子帮扶对策
定期“家访”厘清人才需求
“通过‘唠家常’的‘家访’，我们将遇到的麻烦事说出来，街道很快就帮忙解决，在这里工作，感到省心又放心。”平安街道辖区企业工作人员王先生说道。
王先生口中的“家访”，是平安街道提出的“人才专员天天见、分管领导周周到、党委书记重点访”工作法中的一环。通过实行这个工作法，街道工作人员主动调研人才引进、人才发展、产才融合过程中存在的问题及困难，走进企业，积极回应人才需求，建立“需求清单+问题清单”，主动靠上服务，限时解决问题，从而不断优化提升服务质量。
街道党工委书记何长勇带队深入山水重工、艾科达等企业，通过动员企业进行各类人才项目申报、参加创新创业大赛、为企业搭建产才融合平台等方式，精准对接企业和人才需求，全方位提升人才工作服务力度，实现园区产业优势与人才优势有机结合。
“平安街道坚持党管人才的原则，按照组织到位、领导到位、落实到位的要求，建立了一套方案先行、一把手抓、定期‘家访’的工作机制。”街道分管人才工作的人大工作室主任顾建美告诉记者，街道成立了以街道党工委书记为组长，分管同志为副组长，党建办、人社、经委、商务办等部门负责人共同参与的工作领导小组，并建立人才联席会议制度，聚焦人才考核指挥棒，制定街道人才工作实施方案，把任务指标分解到部门，责任落实到人。
产才融合激发人才“引擎”
平安街道毗邻长清大学城，师资力量雄厚，科研优势突出，又与市中区、槐荫区主城区接壤，辖区内企业数量众多、类型丰富，是全区经济发展的“领头羊”，也是长清区对接融入战略桥头堡、产城融合与新旧动能转换的“主战场”。
如何利用现有优势，打造引才平台，激发人才“引擎”？
平安街道给出的答案是深入推进产才融合发展，以产聚才，以才兴产。记者了解到，平安街道现有规模以上工业企业86家，规模以上服务业企业10家，限上贸易企业31家，省、市、区重点项目25个，这为搭建引才用才良好平台奠定了基础。
在此基础上，平安街道狠抓平台载体建设提质增量，积极与大学城管委会等上级部门对接，为企业高能级平台建设开通绿色通道。2022年，平安街道新增“小巨人”2家，国家级“专精特新”企业2家，省级“专精特新”企业29家，市级“专精特新”企业30家，省、市级瞪羚企业各6家，市级重点实验室1个，数量领跑全区。
“校地合作是产才双赢的密码，我们通过加强与大学城各高校的对接，使高校与地方产业发展深度融合。”据平安街道相关负责人介绍，山水重工有限公司与齐鲁工业大学合作研发的新型材料，预计可为企业创造近亿元产值；山东宏达科技集团有限公司与山东大学，合作开展远射程喷雾灭火、洗消抑爆技术及装备研发和深冷介质（液氮）的休眠储存与喷射技术开发；济南沃德汽车零部件有限公司与齐鲁工业大学合作“卓越工程师培养项目”，共建卓越工程师培养与工程教育实践中心，并争取成为省级工程实践教育中心和国家级工程实践教育中心。
量身定制百名干部包百企
“技改投资补贴很适合咱们企业，可以重点关注一下。”在山水重工有限公司会议室里，平安街道党工委书记何长勇将山水重工适用的相关政策逐条解读，问询企业需求。“我们正好有上新设备的计划，有了这个政策，我们更有底气，大刀阔斧对现有生产线进行延伸和升级。”企业负责人表示，有了针对性的政策解读，对企业再创佳绩充满信心。
这是平安街道“百名干部包百企”工作的一个缩影。“根据企业在经营过程中面对的实际困难，或是人才引进方面存在的疑问，街道安排了专门的工作人员，实行一对一精准对接，服务企业解决难题。”何长勇告诉记者，街道实行“百名干部包百企”工作机制，百名机关干部下沉到百家重点企业，送政策进企业，并针对企业实际面临的问题、难题，量身定制一揽子帮扶对策。
既有深度，又有广度。为了确保各项惠才政策能被更多人了解，从而落实到位，平安街道加大宣传力度，街道工作人员利用LED显示屏、易拉宝、微信群等循环宣传，坚持每周至少调研一家企业，了解企业人才情况及人才需求。
2022年以来，平安街道为10家企业办理小微企业招用高校毕业生一次性奖补，共计10万元；为9家企业办理小微企业吸纳高校毕业生社保补贴，共计30余万元；为36家小微企业发放一次性创业补贴，共计43.2万元；为36名高校毕业生办理就业补贴，共计7.2万元……一系列数据，是平安街道积极推进各项政策落实到位的生动体现。
筑巢引凤优化人才生态
通过“机制+平台+政策”模式，积极对接人才需求，不断优化服务质量，营造政校企联动、产学研融合发展的良好氛围，平安街道人才工作交出了一份亮眼成绩单。
平安街道认真落实《济南市高层次人才精准服务体系建设实施细则》，健全绿色通道、窗口服务、转院服务、人才金卡“四位一体”服务体系，大力推广高层次人才“一键式”服务模式，推行数字化服务和定制化服务，提升高层次人才精准服务质量和效能，对高层次人才进行分类认定，人才认定更加精准全面。
山东商报·速豹新闻网记者了解到，平安街道大力开展就业见习工作并鼓励辖区内见习单位留用见习人员，促进青年群体就业，为企业引进更多年轻人才。2021年辖区企业新增年轻大学生101人，2022年新增高校毕业生就业136名，同比增长34.65%。此外，街道积极开展企业新引进研究生租房和生活补贴申报工作，截至目前，已为27名高层次人才发放补贴32.4万元。
“为了进一步吸引年轻人才、高端人才安家平安，打造吸引更多金凤凰落地的大梧桐，我们鼓励企业设立山东省博士后创新实践基地，积极引进博士后等高层次人才。”平安街道工作人员告诉记者，2019年山东国舜建设集团有限公司正式设立挂牌，2022年山东迅达康兽药有限公司成功备案，并积极招收博士后人员进入基地。
