95后女孩吴雨（化名）表示，前不久自己在下班途中因交通事故受伤，由于没有签订书面劳动合同，申请认定工伤遇到了障碍，因此将某公司起诉至济南市市中区人民法院，请求法院确认劳动关系，并要求该公司支付未签劳动合同的双倍工资9000元。但是该公司不认为其公司与吴雨有劳动关系，认为吴雨是受公司之外的其他个人临时雇佣，与公司没有关系。
据了解，吴雨表示自己2019年8月开始在该公司工作，负责打包发货工作。公司法人的丈夫用微信转账或现金的方式向自己发放工资。但对方却表示吴雨是其丈夫个人雇佣，与公司无关。济南市市中区特邀调解员王彦召认真分析了解案情，本案表面上看似是要求确认劳动关系的案件，主张未签劳动合同的双倍工资差额，但实际是围绕工伤损害赔偿发生的争议；吴雨意图在确认劳动关系后，申请工伤认定，再依据工伤认定结果提出工伤损害赔偿的主张。仅就本案诉求进行调解，无论是否确认劳动关系，必定会有一方不接受，调解成功的可能极低，因此，有必要将其工伤赔偿责任问题一并调解。
王彦召仔细分析了吴雨提供的证据及某公司的主张，发现吴雨发生交通事故的地点在其上下班路线上，但是吴雨提供的证据不足以证明与公司的劳动关系，也没有足够的证据证明事故发生时吴雨在上下班途中。因此，王彦召向吴雨及其代理人详细讲解了相关证据不足的风险，同时也向某公司阐述了诉讼纠纷对其造成诉累以及应当勇于承担责任的意义。双方一致同意本案争议与工伤纠纷一并调解。
经与双方当面调解，并数十次与双方电话交流沟通，鉴于吴雨已在交通事故纠纷案中获得了交通事故责任人的充分赔偿，双方相互让步，最终一致同意某公司支付给吴雨近两万元的赔偿，双方再无争议，相互不再提出任何主张。案件调解成功后，吴雨和某公司对结果都非常满意。值得注意的是，类似的调解案例，在今年的济南市市中区人民法院设立的“彦召支招”劳动争议品牌调解工作室还有很多。据了解，以特邀调解员王彦召名字命名的“彦召支招”劳动争议品牌调解工作室，自运行以来，近一年的时间已经成功调解案件178件。
◎山东商报·速豹新闻网记者 王晓迪 通讯员 李德营
