山东商报·速豹新闻网记者 于蓓蕾 通讯员 李华
理论学习入脑入心、党纪学习教育走深走实、干部队伍忠诚担当、党建品牌亮点纷呈、基层党组织生机活力……回望2024年，一份份精彩的“党建答卷”，传递力量，催人奋进。济南市历城区全福街道全面贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦强化党的政治建设，持续深化“幸福全福”党建品牌，为党建工作注入新内涵、汇聚新动能，让“幸福之花”开遍全福的每个角落。
铸魂强基擦亮党建品牌底色
2024年，全福街道以梯队建设为主线，依托“幸福学苑”“砺社学堂”，构建“党员教育+人才培养”的大教育格局。通过建立教学“阵地、资源、内容”三体系，打造“全链条培育干部队伍、全方位勾勒能力图谱、全覆盖抓好分类教育”三特色，把握培训“前期、中期、后期”三阶段，精准把脉干部培训需求，有效解决培训“供非所需”“蜻蜓点水”等问题。2024年以来，举办“我来讲党课”等集中培训13次，创新举办相声小品大赛、基层治理辩论赛，覆盖全体社区工作者，基层治理人才工作能力与综合素质得到全面提升。
党组织是联系群众、组织群众的纽带，是凝聚力量、攻坚克难的战斗堡垒。为建强党组织神经末梢，全福街道从严从实开展党纪学习教育，构建“三级联学”工作机制，组织基层党组织书记讲纪律党课153次，集中学习+线上督学500余次，赴警示教育基地线下学习23次，实现全员参与、全域覆盖。深化党支部规范建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议、谈心谈话、党员量化积分等制度，开展“抓学习、强调研、促整改”“党建问题整改月”活动，以“先进”带“后进”，开展党务培训6期，全面提升基层党务工作水平。挖掘街道文化，彰显品牌内涵。街道以“幸福全福”党建品牌为主线，丰富15个社区“一社一品”内涵，结合“五类场景”提升“N”个服务项目的覆盖面和精准度，构筑“1+15+N”党建品牌矩阵。同时，结合居民需求与社区资源，推出南全福社区“全家福幸福魔方”、名辉豪庭社区“yeah生活”、路劲东城社区“三微服务”等社区品牌集合，居民生活品质得到进一步提升，同步将社区项目与人才培养有机结合，在项目建设中扩充基层治理人才储备，持续完善“全域幸福”治理格局。
品牌引领激活服务群众动能
为充分保障社区工作者队伍“新鲜血液”不断涌入、干事活力持续激发，全福街道将锻造社区干部队伍作为“书记突破项目”强力推进，不断提升社区干部基层治理水平，增长为民服务本领。2024年以来，街道先后对辖区15个社区开展“全覆盖”班子建设情况调研，与145名社区工作者进行“一对一”面谈，全面掌握社区班子运行、后备力量培养等各项情况，为每个社区班子及其成员准确“画像”，为调优配强社区领导班子、选准用好社区干部提供决策依据和现实支撑。建立后备人才培养库，制定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的社区“两委”三年成长规划，从头雁队伍中选配“成长导师”，开展分层分类跟踪培养，逐步完善社区干部培养体系，努力打造可持续发展的专业化社工队伍。
全福街道始终坚持“群众需求”这个基本导向，着力实现居民在家门口即享优质普惠的公共服务。电建一公司社区党支部对社区公共空间进行“共享花园”微改造，有效解决绿化缺失、私搭乱占等问题，充分调动居民积极性，实现社区治理由“条块分治”向“协商共治”转变。名辉豪庭社区党支部致力于扩大“X”辐射圈，利用各类功能室，拓展创设“社区YEAH生活”板块，吸引多元主体踊跃加入，将文化服务阵地延伸至居民“家门口”。
增强新就业群体的认同感、归属感和幸福感，积极回应新就业群体需求，全福街道荣盛商圈绘制暖“新”商家红色地图，完成首批13家爱心商户挂牌。设立“和合调解室”，聚焦商圈企业与员工劳动纠纷提供专业化的调解服务，开设普法教育专题课程，维护企业及员工的合法权益。常态化关注网络主播、网约家政、社交电商等新业态新群体，做好组织形态、区域分布、人员底数等摸排工作，从辖区企业、网络主播、粉丝集中领域等小切口入手，探寻切实有效的“服务路径”。
多元共建拓宽幸福提升路径
街道指导社区党组织牵头成立“共建单位理事会”，由“双报到”单位、驻地单位等担任会员，定期联合开展送温暖、送清廉、送文化等系列活动。强化与省住建厅、省农科院、山东中烟公司等“双报到”单位的对接协调，开展“科技引领美好生活”系列活动，深化校地合作，与山东省济钢高级中学等单位签订党建共建协议，切实提升服务效能。
组建“商家联盟”，社区党组织与辖区企业、周边商铺等签订服务协议，居民通过“志愿积分兑换”等方式置换获取“商家联盟”定期提供的理发、按摩、洗车、义诊、电器修理等惠民服务，有效深化社区“十分钟生活圈”服务内涵。整合社区能人、志愿队伍、辖区企业、实践基地等资源，建立街道信息库，组建“全福能人团”，共商共建社区营造，2024年成功举办睦邻市集12期，实现街域资源流通、服务升级。
推广“党建+网格”工作模式，建立“一格三问”“三长听四邻”制度，引导网格党组织开展“三会一课”、主题党日等组织生活，开展“党员亮身份”等活动，不断延伸服务触角。探索将物业单位等共治力量纳入网格，按照“群众点单、社区派单、物业接单、多方助力”的工作机制，成立网格共治工作小组，吸纳楼长、热心党员、街坊能人、专业人士组建41支“红色队伍”，常态化认领网格志愿服务项目，2024年以来，发现并化解电动车停放、消防通道堵塞等民生问题237个，群众满意率显著提升。
全福街道建立“1+2+N”物业管理工作机制，即街道党工委一个引领，社区党组织、物业企业两方共治，党员、志愿者、居民群众等N方参与，实现辖区物业服务100%全覆盖，34家物业企业全部纳入党组织。实施“双向进入、交叉任职”，推动25名物业经理任职社区兼职委员，20名社区工作人员任物业党建指导员，通过全方位监管，打破条块分割，实现社区建设与物业管理服务融合共进。在全域规范开展“项目经理接待日”活动，搭建互动桥梁，倾听业主心声，累计开展接待日活动306次，解决群众问题200余个。
幸福满盈印证党建赋能硕果
全福街道用心关爱特殊群体，点亮幸福微光。街道关注失独家庭，打造“暖心家园”，创新设立“街道主导+社区联动+专业引领”帮扶体系，服务保障56个失独家庭，被中国计划生育协会评选为国家级项目点。
透过民生“底色”，可看出百姓的幸福“成色”。全福街道聚焦城镇失业人员、未就业高校毕业生、残疾人员等就业困难群体，以“稳就业惠民生”为目标，探索打造名辉豪庭社区“微光成聚·业亦友邻”项目、路劲东城社区“融‘微’乐业·益路相伴”品牌等服务矩阵，推动700余名居民实现就近就业，让社区微业成为聚人气、聚邻里的治理新路径。开展多彩活动，营造幸福生活。以“我们的邻里节”为主题，举办街道第十三届邻里文化节，吸引20余家驻区单位、30余支志愿队伍、5万余名居民参与其中，节会期间将举办党建研学、文艺演出、运动集会等活动100余场，覆盖街道15个社区，吸引全民共同参与，绘就“全民幸福是全福”的美丽图景。
